Kierunek Polska – pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy
Autor: Randstand
Data publikacji: 01/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Kierunek Polska – pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy” analizuje rosnącą rolę cudzoziemców na polskim rynku zatrudnienia, uwzględniając ich kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz motywacje do pracy w Polsce. Badanie objęło ponad 700 zagranicznych pracowników, głównie z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji i Nepalu, którzy coraz częściej wiążą swoją przyszłość zawodową i życiową z Polską.
W raporcie wskazano, że mimo wysokich kwalifikacji ponad połowa zatrudnionych pracuje poniżej swoich kompetencji, głównie z powodu bariery językowej, nieuznawania kwalifikacji oraz ograniczonej dostępności adekwatnych ofert pracy. Najważniejsze czynniki motywujące do przyjazdu to bezpieczeństwo, lepsze zarobki i możliwość rozwoju zawodowego.
Dokument podkreśla konieczność zrozumienia potrzeb tej grupy pracowników oraz wskazuje na znaczenie dalszej integracji zagranicznych talentów w polskim rynku pracy w obliczu wyzwań demograficznych i gospodarczych kraju.
Wnioski
Wnioski
1. Polska gospodarka i rynek pracy w coraz większym stopniu opierają się na pracy zagranicznych specjalistów, których liczba systematycznie wzrasta.
2. Mimo znacznego odsetka osób z wykształceniem wyższym, prawie połowa zagranicznych pracowników pracuje poniżej swoich kwalifikacji, co wynika głównie z barier językowych i problemów z uznawaniem kwalifikacji.
3. Główne motywacje przyjazdu obcokrajowców do Polski to poprawa bezpieczeństwa, wyższe zarobki oraz perspektywy rozwoju zawodowego.
4. Kobiety stanowią większość wśród zagranicznych pracowników, co wpływa na profil demograficzny tej grupy i specyfikę ich potrzeb na rynku pracy.
5. Zróżnicowanie doświadczeń zawodowych oraz poziomu wykształcenia migrantów wskazuje na konieczność elastycznego i indywidualnego podejścia do ich integracji zawodowej.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wdrożenie i rozwój programów szkoleniowych ukierunkowanych na poprawę kompetencji językowych obcokrajowców, co może zwiększyć ich zdolność do pracy na stanowiskach odpowiadających kwalifikacjom.
2. Ułatwienie procesu uznawania kwalifikacji i certyfikatów zdobytych za granicą, aby zmniejszyć barierę formalną w dostępie do odpowiednich zawodów.
3. Stworzenie bardziej elastycznych ofert pracy, uwzględniających potrzeby dotyczące lokalizacji i godzin pracy, co może zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia wśród zagranicznych pracowników.
4. Intensyfikacja działań integracyjnych i wsparcia na rynku pracy, aby lepiej dostosować ofertę pracodawców do specyfiki i oczekiwań migrantów.
5. Zwiększenie świadomości pracodawców na temat potencjału i potrzeb obcokrajowców, zwłaszcza uwzględniając różnice demograficzne i kulturowe.