JAK ODPOCZYWAJĄ POLSKIE PRZEDSIĘBIORCZYNIE. POD LUPĄ
Autor: Credit Agricole EFL Leasing
Data publikacji: 03/2025
Tematyka: Kultura
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Jak odpoczywają polskie przedsiębiorczynie” przedstawia wyniki badania przeprowadzonego przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A., które analizuje wyzwania, z jakimi borykają się kobiety prowadzące własne firmy w Polsce. Badanie objęło 500 wywiadów z właścicielami firm MŚP, w tym 30% kobiet. Wyniki wskazują, że kobiety częściej niż mężczyźni odczuwają trudności w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych, co prowadzi do większego poczucia braku czasu. Aż 91% przedsiębiorczyń uważa, że połączenie pracy z obowiązkami rodzinnymi jest dla nich bardziej wymagające.
Kobiety, mimo że formalnie pracują krócej, często nie kończą swoich obowiązków po godzinach pracy, co wpływa na ich dobrostan psychiczny i fizyczny. Wiele z nich świadomie poszukuje równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, planując regularne przerwy oraz dłuższe urlopy, aby zregenerować siły. W raporcie podkreślono, że dbałość o zdrowie psychiczne i fizyczne jest kluczowa dla osiągnięcia sukcesu zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Wnioski z badania ukazują różnice w podejściu do pracy i odpoczynku między kobietami a mężczyznami, co może mieć istotny wpływ na gospodarkę.
Wnioski
Wnioski
1. Przedsiębiorczynie w Polsce często doświadczają trudności związanych z brakiem czasu wolnego, co jest wynikiem konieczności łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Wysoki odsetek kobiet (62%) zgłasza ten problem, co wskazuje na potrzebę lepszego zarządzania czasem oraz wsparcia w organizacji życia zawodowego i prywatnego.
2. Różnice w podziale ról społecznych wpływają na wyzwania, przed którymi stają kobiety prowadzące działalność gospodarczą. Mimo aktywności zawodowej, kobiety nadal częściej odpowiadają za obowiązki domowe i opiekę nad dziećmi, co wymaga od nich doskonałej organizacji i umiejętności delegowania zadań.
3. Przedsiębiorczynie planują dłuższe urlopy z wyprzedzeniem, co może świadczyć o ich świadomym podejściu do zarządzania czasem i potrzebą regeneracji. W przeciwieństwie do mężczyzn, które rzadziej podejmują takie działania, kobiety wykazują większą dbałość o równowagę między pracą a życiem osobistym.
4. Wysoki odsetek kobiet (87%) zgadza się z tezą, że połączenie ról właścicielki firmy i rodzica jest trudniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn. To wskazuje na potrzebę dalszej edukacji i wsparcia w zakresie zarządzania czasem oraz równouprawnienia w podziale obowiązków rodzinnych.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie elastycznych form pracy: Firmy powinny rozważyć wprowadzenie elastycznych godzin pracy oraz możliwości pracy zdalnej, co pozwoli przedsiębiorczyniom lepiej dostosować harmonogram do obowiązków rodzinnych i zawodowych. Taki model pracy może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji zawodowej oraz poprawy równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
2. Wsparcie w delegowaniu obowiązków: Przedsiębiorczynie powinny być zachęcane do delegowania zadań zarówno w firmie, jak i w życiu prywatnym. Warto zainwestować w szkolenia dotyczące zarządzania czasem oraz efektywnego delegowania, co pozwoli na lepsze wykorzystanie dostępnych zasobów i zminimalizowanie stresu.
3. Promowanie zdrowia psychicznego i fizycznego: Firmy powinny wprowadzać programy wsparcia zdrowia psychicznego, takie jak dostęp do psychologów czy organizacja warsztatów dotyczących radzenia sobie ze stresem. Dbanie o dobrostan psychiczny pracowników jest kluczowe dla ich efektywności i ogólnego zadowolenia z pracy.
4. Organizacja regularnych szkoleń i warsztatów: Warto zainwestować w organizację szkoleń dotyczących zarządzania stresem, technik relaksacyjnych oraz efektywnego planowania urlopów. Takie działania mogą pomóc przedsiębiorczyniom w lepszym zarządzaniu czasem wolnym oraz w odpoczynku od codziennych obowiązków.