Analiza wpływu uchodźców z Ukrainy na gospodarkę Polski
Autor: Deloitte
Data publikacji: 03/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Wojna na Ukrainie
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
W Polsce uchodźcy z Ukrainy mają znaczący wpływ na rynek pracy, z wysokim wskaźnikiem zatrudnienia, który obejmuje zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców. Z danych wynika, że co dwudziesty uchodźca zarejestrowany w ZUS prowadzi własną działalność gospodarczą lub pracuje jako freelancer. Od 2021 roku liczba pracowników z Ukrainy wzrosła w różnych sektorach, szczególnie w przetwórstwie przemysłowym, zakwaterowaniu oraz handlu. Mimo to, potencjał uchodźców nie jest w pełni wykorzystany, głównie z powodu barier językowych – w 2022 roku 46% uchodźców nie znało języka polskiego, co ogranicza ich możliwości zatrudnienia na odpowiednich stanowiskach.
W miarę upływu czasu, wskaźnik zatrudnienia uchodźców wzrósł z 28% w maju 2022 roku do 65% w listopadzie tego samego roku. W czerwcu 2023 roku, 40% uchodźców pracowało w prostych zawodach, co w porównaniu do ogółu zatrudnionych w Polsce (5%) wskazuje na ich trudności w integracji. Uchodźcy nie tylko korzystają z usług socjalnych, ale również aktywnie uczestniczą w gospodarce jako konsumenci i pracownicy. Warto zauważyć, że ich obecność może przyczynić się do wzrostu płac i mobilności zawodowej wśród lokalnych pracowników, co potwierdzają badania dotyczące wpływu imigrantów na rynek pracy.
Wnioski
Wnioski
1. Wysoki wskaźnik zatrudnienia uchodźców z Ukrainy w Polsce, osiągający 65% w listopadzie 2022 roku, wskazuje na ich szybkie włączenie się w rynek pracy, mimo trudnych warunków związanych z wojną i potrzebami opiekuńczymi. To zjawisko może przyczynić się do stabilizacji sytuacji ekonomicznej w Polsce.
2. Różnorodność źródeł danych dotyczących zatrudnienia uchodźców, takich jak ankiety, deklaracje z biur pracy oraz dane z ubezpieczeń społecznych, podkreśla złożoność analizy ich sytuacji zawodowej. Każde z tych źródeł ma swoje ograniczenia, co utrudnia precyzyjne określenie liczby aktywnych zawodowo uchodźców.
3. Wzrost liczby uchodźców prowadzących własną działalność gospodarczą, który przekroczył 10 tysięcy do września 2023 roku, świadczy o ich przedsiębiorczości i zdolności do adaptacji w nowym środowisku, co może pozytywnie wpłynąć na lokalne rynki i tworzenie miejsc pracy.
4. Poziom wykształcenia uchodźców z Ukrainy, który jest wyższy niż średnia w populacji ogólnej, może prowadzić do wyższych zarobków, co z kolei wpływa na ich zdolność do integracji ekonomicznej i społecznej w Polsce.
5. Geograficzna koncentracja uchodźców w aglomeracjach o wysokiej produktywności sugeruje, że ich obecność może przyczynić się do wzrostu wydajności w tych regionach, co może mieć pozytywne skutki dla lokalnych gospodarek.
6. Uchodźcy z Ukrainy nie tylko korzystają z usług socjalnych, ale również aktywnie uczestniczą w gospodarce jako konsumenci, pracownicy i przedsiębiorcy, co podkreśla ich rolę jako istotnego elementu polskiego rynku pracy i gospodarki.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wzmocnienie programów integracyjnych: Należy rozwijać i wspierać programy integracyjne dla uchodźców z Ukrainy, które obejmują naukę języka polskiego, szkolenia zawodowe oraz wsparcie w nawiązywaniu kontaktów społecznych i zawodowych. Tego rodzaju inicjatywy mogą przyczynić się do szybszej adaptacji uchodźców na rynku pracy oraz zwiększenia ich efektywności zawodowej.
2. Zwiększenie dostępności danych statystycznych: W celu lepszego zrozumienia sytuacji uchodźców na rynku pracy, konieczne jest gromadzenie i publikowanie bardziej szczegółowych danych statystycznych dotyczących ich zatrudnienia, poziomu wykształcenia oraz sektorów, w których pracują. Umożliwi to podejmowanie bardziej świadomych decyzji politycznych i gospodarczych.
3. Wsparcie dla pracodawców: Rekomenduje się wprowadzenie programów wsparcia dla pracodawców zatrudniających uchodźców, takich jak dotacje na szkolenia czy ulgi podatkowe. Takie działania mogą zachęcić firmy do zatrudniania uchodźców, co przyczyni się do ich lepszej integracji w polskim rynku pracy.
4. Promowanie różnorodności w miejscu pracy: Firmy powinny być zachęcane do wdrażania polityki różnorodności, która uwzględnia zatrudnianie uchodźców. Wprowadzenie programów promujących różnorodność może nie tylko poprawić atmosferę w miejscu pracy, ale także zwiększyć innowacyjność i konkurencyjność przedsiębiorstw.