Biznes i Prawa Człowieka. Nowe wyzwania i nowe działania
Autor:
Data publikacji: 12/2024
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Media | Polityka | Polityka społeczna | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport omawia kluczowe aspekty wpływające na dobrostan pracowników oraz wyzwania związane z przestrzeganiem praw człowieka w kontekście działalności biznesowej. Podkreśla znaczenie relacji interpersonalnych w organizacjach, wskazując na potrzebę neutralnych mediatorów, którzy mogą wspierać pracowników w rozwiązywaniu konfliktów i poprawie komunikacji. Wskazano również na konieczność stabilności i jakości prawa, co sprzyja transparentności i efektywności działania państwa, a tym samym umożliwia bezpieczne prowadzenie działalności gospodarczej.
W kontekście edukacji, dokument przedstawia program „Data Analysis Upskill Academy”, który zyskał uznanie za innowacyjne podejście do współpracy między biznesem a edukacją, oferując uczestnikom możliwość zdobycia profesjonalnej wiedzy i umiejętności. W 2023 roku program został wyróżniony w konkursie „Pracodawca Jutra”, co świadczy o jego efektywności i znaczeniu dla rozwoju pracowników.
Na koniec, zwrócono uwagę na nadchodzące zmiany w sprawozdawczości dotyczącej zrównoważonego rozwoju, które od 2025 roku obejmą wszystkie duże korporacje, co podkreśla rosnącą wagę odpowiedzialności społecznej w biznesie. Dokument wzywa do aktywnego działania na rzecz przestrzegania praw człowieka i zrównoważonego rozwoju, co jest kluczowe dla przyszłych pokoleń.
Wnioski
Wnioski
1. Wysoka jakość i dostępność danych stanowią kluczowe wyzwanie dla przedsiębiorstw zobowiązanych do raportowania zgodnie z regulacjami CSRD i ESRS. Firmy muszą przygotować się na audyty zewnętrzne, co wymaga nie tylko rzetelności danych, ale także ich odpowiedniego zarządzania w całym łańcuchu dostaw.
2. Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju wymaga od przedsiębiorstw nie tylko dostosowania się do wymogów prawnych, ale także aktywnego dialogu z interesariuszami, co może przyczynić się do wzmocnienia ich konkurencyjności na rynku.
3. Problematyka nielegalnego składowania odpadów wskazuje na potrzebę zintegrowanego podejścia do egzekwowania prawa, które uwzględnia współpracę z różnymi instytucjami oraz rozwój specjalistycznych umiejętności w zakresie prowadzenia skomplikowanych śledztw.
4. Programy edukacyjne, takie jak „Data Analysis Upskill Academy”, odgrywają istotną rolę w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, co jest niezbędne w kontekście rosnących wymagań dotyczących analizy danych i ich wykorzystania w podejmowaniu decyzji biznesowych.
5. W kontekście polityki łagodzenia zmian klimatu, konieczne jest zapewnienie horyzontalnej zgodności z międzynarodowymi zobowiązaniami, co wymaga od UE nie tylko dostosowania przepisów krajowych, ale także aktywnego działania na rzecz rekompensaty niedociągnięć w rozstrzyganiu sporów na forum WTO.
6. Wzrost liczby raportów dotyczących zrównoważonego rozwoju, w tym uwzględnienie kwot taksonomii, wskazuje na rosnącą świadomość przedsiębiorstw w zakresie odpowiedzialności społecznej i ekologicznej, co może przyczynić się do pozytywnego wizerunku firm oraz ich długoterminowego sukcesu na rynku.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wzmocnienie dialogu z interesariuszami: Należy zintensyfikować współpracę z różnymi grupami interesariuszy, w tym przedsiębiorstwami, organizacjami pozarządowymi oraz instytucjami publicznymi, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania. Regularne konsultacje i warsztaty mogą przyczynić się do efektywniejszego wdrażania regulacji oraz strategii zrównoważonego rozwoju.
2. Edukacja i wsparcie dla przedsiębiorstw: Wprowadzenie programów edukacyjnych i wsparcia, wzorowanych na niemieckim modelu BAFA, które pomogą firmom w zrozumieniu i dostosowaniu się do nowych regulacji. Takie inicjatywy powinny obejmować szkolenia, materiały informacyjne oraz dostęp do ekspertów, co zwiększy konkurencyjność przedsiębiorstw.
3. Zwiększenie egzekwowalności regulacji: Konieczne jest opracowanie mechanizmów, które zapewnią skuteczną egzekucję wprowadzanych regulacji. W tym celu warto rozważyć stworzenie niezależnych organów nadzorczych, które będą monitorować przestrzeganie przepisów oraz wspierać przedsiębiorstwa w ich implementacji.
4. Promowanie zrównoważonego rozwoju w strategiach biznesowych: Firmy powinny być zachęcane do integrowania zasad zrównoważonego rozwoju w swoich strategiach operacyjnych. Warto wprowadzić systemy oceny i raportowania, które będą uwzględniały aspekty społeczne i środowiskowe, co przyczyni się do budowy bardziej odpowiedzialnej gospodarki.
5. Wsparcie dla marginalizowanych społeczności: Należy podjąć działania na rzecz aktywnego włączania w procesy decyzyjne społeczności marginalizowanych oraz wrażliwych. Wspieranie ich sprawczości i dostępu do informacji jest kluczowe dla zapewnienia równości i niedyskryminacji w realizacji praw człowieka.
6. Inwestycje w rozwój kompetencji: Warto zainwestować w programy reskillingu i upskillingu, które umożliwią pracownikom nabycie nowych umiejętności dostosowanych do zmieniającego się rynku pracy. Takie inicjatywy powinny być wspierane przez państwo oraz sektor prywatny, aby zapewnić ciągły rozwój i adaptację do nowych wyzwań.