POSTULATY PRZEDSIĘBIORCÓW. ROK 2024.
Autor: Konfederacja Lewiatan
Data publikacji: 2024
Tematyka: Administracja publiczna | Gospodarka i rynek pracy | Media | Polityka społeczna | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument omawia wyzwania, przed którymi stoi rynek pracy w Polsce, wskazując na stabilność, ale także na problemy demograficzne, migracyjne i technologiczne. W 2024 roku wskaźnik dzietności ma osiągnąć historyczne minimum, co prowadzi do spadku liczby osób w wieku produkcyjnym. Mimo niskiego bezrobocia (2,9% w połowie 2024 roku), 66% pracodawców boryka się z trudnościami w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników.
System edukacji w Polsce nie nadąża za potrzebami rynku pracy, co skutkuje rosnącą liczbą wakatów, szczególnie w zawodach deficytowych. W 2024 roku liczba brakujących nauczycieli przekroczyła 20 tys., co negatywnie wpływa na jakość kształcenia i dobrostan uczniów. Problemy te zostały dodatkowo zaostrzone przez skutki pandemii.
W kontekście legislacyjnym, dokument podkreśla potrzebę uproszczenia przepisów podatkowych oraz lepszej komunikacji ze stroną rządową. Wskazuje na konieczność analizy i eliminacji niejasności w przepisach, co jest kluczowe dla poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. W obliczu nadchodzących zmian, takich jak globalny minimalny CIT, przedsiębiorcy potrzebują więcej czasu na dostosowanie się do nowych regulacji. Wskazano również na potrzebę lepszej informacji o dostępnych funduszach unijnych, aby maksymalnie wykorzystać dostępne środki.
Wnioski
Wnioski
1. Istnieje pilna potrzeba uproszczenia systemu podatkowego, aby zwiększyć stabilność i przewidywalność przepisów, co jest kluczowe dla poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw oraz ich zdolności do inwestowania w rozwój.
2. Wprowadzenie reform w zakresie edukacji, w tym zwiększenie dostępności kadry nauczycielskiej oraz modernizacja infrastruktury, jest niezbędne do lepszego dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy, co przyczyni się do wzrostu kwalifikacji pracowników.
3. W kontekście realizacji inwestycji finansowanych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO), konieczne jest zapewnienie przedsiębiorcom pełnej i aktualnej informacji o dostępnych funduszach oraz warunkach ich pozyskania, aby zminimalizować ryzyko błędów i nieścisłości w procesie aplikacyjnym.
4. Wdrożenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK) wymaga przyspieszenia działań, aby umożliwić przedsiębiorcom i pracownikom szybkie potwierdzanie nabytych umiejętności, co jest kluczowe w kontekście transformacji cyfrowej i zielonej gospodarki.
5. W obliczu zatorów płatniczych, które dotykają wiele firm, konieczne jest wprowadzenie skutecznych mechanizmów rozwiązywania sporów gospodarczych, aby poprawić płynność finansową przedsiębiorstw i zminimalizować ryzyko bankructw.
6. Wzrost inwestycji w cyfryzację oraz rozwój odnawialnych źródeł energii powinien stać się priorytetem polityki gospodarczej, co nie tylko przyczyni się do zrównoważonego rozwoju, ale także zwiększy konkurencyjność polskich firm na rynku europejskim i globalnym.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Należy wprowadzić uproszczenie systemu podatkowego, aby zwiększyć przejrzystość i zredukować obciążenia administracyjne dla przedsiębiorców. Kluczowe jest zidentyfikowanie i eliminacja przepisów, które budzą wątpliwości interpretacyjne oraz wprowadzenie stabilnych regulacji, które sprzyjają długoterminowemu planowaniu finansowemu firm.
2. Rekomenduje się powołanie zespołu ekspertów w Ministerstwie Finansów, którego celem będzie analiza i ocena stosowania przepisów prawa podatkowego. Zespół powinien skupić się na identyfikacji problematycznych regulacji oraz formułowaniu konkretnych propozycji legislacyjnych, które mogą poprawić sytuację podatników.
3. W celu zwiększenia aktywności zawodowej kobiet na rynku pracy, konieczne jest wprowadzenie programów wsparcia finansowego dla przedsiębiorstw zatrudniających kobiety, szczególnie tych powracających po przerwie macierzyńskiej. Dodatkowo, należy promować równość wynagrodzeń, aby zredukować dyskryminację płacową.
4. Należy zainwestować w cyfryzację systemu edukacji oraz modernizację infrastruktury szkół, aby lepiej dostosować ofertę edukacyjną do potrzeb rynku pracy. Ważne jest również zwiększenie dostępności szkoleń i programów kształcenia ustawicznego, które umożliwią pracownikom nabywanie nowych umiejętności w kontekście transformacji cyfrowej i zielonej gospodarki.
5. W celu poprawy efektywności egzekucji komorniczej oraz skrócenia czasu postępowań sądowych, konieczne jest wprowadzenie reform w systemie sądownictwa. Należy skupić się na cyfryzacji procesów oraz promowaniu mediacji jako alternatywy dla tradycyjnych postępowań sądowych, co może przyczynić się do szybszego rozwiązywania sporów gospodarczych.
6. Rekomenduje się zwiększenie działań promujących arbitraż jako skuteczną alternatywę dla postępowań sądowych. Rząd powinien zainicjować kampanie informacyjne, które zwiększą świadomość przedsiębiorców na temat korzyści płynących z korzystania z arbitrażu, co może przyczynić się do lepszego wykorzystania tego narzędzia w rozwiązywaniu sporów.