Bariery prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce
Data publikacji: 04/03/2024
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport dotyczący barier prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce wskazuje na kluczowe przeszkody, z jakimi borykają się mikro- i małe przedsiębiorstwa. Największymi wyzwaniami są wysokie koszty pracy, które dotykają 59% ogółu przedsiębiorców, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw ten odsetek wzrasta do 65%. Niestabilność przepisów prawnych oraz wysokie obciążenia podatkowe są postrzegane jako istotne problemy przez 46% respondentów. Dodatkowo, 40% przedsiębiorców wskazuje na nadmiar biurokratycznych obowiązków, a 28% na samowolę urzędników, co staje się bardziej uciążliwe w miarę wydłużania się stażu działalności.
W kontekście rozwoju firm, 91% mikro- i małych przedsiębiorstw dostrzega niejasność przepisów jako kluczową barierę, a 87% wskazuje na nieprzychylne prawo pracy oraz brak środków finansowych. Wśród powodów niezatrudniania większej liczby pracowników, 71% przedsiębiorców wymienia wysokie koszty zatrudnienia, co w przypadku mikroprzedsiębiorstw wzrasta do 77%. Ponadto, połowa badanych wskazuje na zbyt małe zyski jako przeszkodę w inwestowaniu, a 40% obawia się ryzyka utraty kapitału. Raport podkreśla potrzebę reform, które mogłyby poprawić sytuację w polskim sektorze małych i mikroprzedsiębiorstw.
Wnioski
Wnioski
1. Wysokie koszty pracy jako kluczowa bariera: Przedsiębiorcy z mikro- i małych firm wskazują, że wysokie koszty pracy stanowią jedną z najważniejszych przeszkód w prowadzeniu działalności. Wysoki odsetek respondentów, zwłaszcza wśród mikroprzedsiębiorstw, podkreśla, że te koszty wpływają na ich zdolność do rozwoju i konkurencyjności na rynku.
2. Niestabilność przepisów prawnych: Niestabilność prawa jest postrzegana jako istotny problem, który wpływa na planowanie i strategię rozwoju przedsiębiorstw. Wysoki odsetek przedsiębiorców zauważa, że niejasności w przepisach prawnych wprowadzają niepewność, co z kolei hamuje inwestycje i innowacje.
3. Biurokracja i administracyjne obciążenia: Nadmiar obowiązków biurokratycznych oraz złożoność procedur administracyjnych są postrzegane jako znaczące przeszkody, które utrudniają codzienne funkcjonowanie firm. Przedsiębiorcy wskazują na potrzebę uproszczenia procedur oraz zmniejszenia liczby wymaganych pozwoleń i koncesji.
4. Brak wsparcia finansowego: Wiele mikroprzedsiębiorstw boryka się z problemem braku dostępu do odpowiednich źródeł finansowania. Przedsiębiorcy zauważają, że ograniczone możliwości pozyskania funduszy na rozwój są istotnym czynnikiem hamującym ich działalność i innowacyjność.
5. Negatywne postrzeganie prawa pracy: Obecne regulacje dotyczące prawa pracy są postrzegane jako nieprzychylne dla przedsiębiorców, co wpływa na ich decyzje dotyczące zatrudnienia i rozwoju kadry. Wysoki odsetek mikroprzedsiębiorstw wskazuje na potrzebę reform w tym zakresie, aby stworzyć bardziej sprzyjające warunki dla zatrudnienia.
6. Wzrost znaczenia doświadczenia w prowadzeniu działalności: W miarę wydłużania się stażu prowadzenia działalności, przedsiębiorcy coraz bardziej dostrzegają wpływ niejasności przepisów oraz biurokracji na rozwój swoich firm. Wskazuje to na potrzebę dostosowania wsparcia i regulacji do potrzeb doświadczonych przedsiębiorców, aby skuteczniej odpowiadać na ich wyzwania.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Uproszczenie przepisów prawnych: Należy podjąć działania mające na celu uproszczenie i usystematyzowanie przepisów prawnych dotyczących działalności gospodarczej. Wprowadzenie jasnych i zrozumiałych regulacji pomoże przedsiębiorcom w lepszym zrozumieniu obowiązków oraz zminimalizuje ryzyko niezgodności z prawem.
2. Wsparcie finansowe dla przedsiębiorców: Rekomenduje się wprowadzenie programów bezzwrotnych dotacji oraz preferencyjnych pożyczek dla mikro- i małych przedsiębiorstw. Takie wsparcie finansowe mogłoby znacząco zwiększyć dostępność kapitału dla nowych inicjatyw oraz pomóc w pokonywaniu barier związanych z brakiem środków finansowych.
3. Reforma systemu ZUS: Warto rozważyć wydłużenie okresu płatności preferencyjnej składki ZUS dla nowych przedsiębiorców. Taka zmiana mogłaby zredukować obciążenia finansowe na początku działalności, co z kolei zwiększyłoby szanse na przetrwanie i rozwój nowych firm.
4. Edukacja i doradztwo dla przedsiębiorców: Należy zainwestować w programy edukacyjne oraz doradcze, które pomogą przedsiębiorcom w lepszym zarządzaniu ich działalnością. Szkolenia dotyczące zarządzania finansami, marketingu oraz przepisów prawnych mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności i konkurencyjności firm.
5. Zwiększenie transparentności administracji: Rekomenduje się wprowadzenie mechanizmów zwiększających transparentność działań administracji publicznej. Umożliwienie przedsiębiorcom łatwego dostępu do informacji oraz procedur administracyjnych pomoże w redukcji biurokracji i zwiększy zaufanie do instytucji publicznych.
6. Promowanie kultury przedsiębiorczości: Należy prowadzić kampanie promujące przedsiębiorczość jako wartościową ścieżkę kariery. Wspieranie inicjatyw lokalnych oraz edukacja młodzieży na temat możliwości prowadzenia własnej działalności gospodarczej mogą przyczynić się do zwiększenia liczby osób decydujących się na założenie firmy.