Czy sprawiedliwa transformacja pomoże rozwiązać problemy kobiet na rynku pracy? Przypadek regionów węgla brunatnego w Polsce.
Autor: Fundacja Instrat
Data publikacji: 10/09/2024
Tematyka: Energetyka | Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument „Czy sprawiedliwa transformacja pomoże rozwiązać problemy kobiet na rynku pracy? Przypadek regionów węgla brunatnego w Polsce” analizuje wyzwania, przed którymi stoją kobiety na rynku pracy w kontekście transformacji energetycznej. Wskazuje na niższą aktywność zawodową i wyższe bezrobocie wśród kobiet, szczególnie w regionach łódzkim i wielkopolskim, gdzie ich udział w sektorze energetyczno-wydobywczym jest znacznie niższy niż mężczyzn. Niski dostęp do opieki nad dziećmi oraz specyfika miejsc pracy w przemyśle utrudniają kobietom znalezienie zatrudnienia, co potęguje ich marginalizację.
Dokument podkreśla, że rozwój zawodowy kobiet jest kluczowy dla regionalnego rozwoju i powinien być wspierany przez mechanizmy sprawiedliwej transformacji. Wskazuje również na brak uwzględnienia sytuacji kobiet w wstępnym planie dla powiatu zgorzeleckiego, co wymaga korekty w przyszłych wersjach planów. W kontekście zmniejszenia zatrudnienia w sektorze węglowym, dokument proponuje działania mające na celu zwiększenie aktywności zawodowej kobiet oraz ograniczenie ich bezrobocia. Kluczowe jest, aby przyszłe strategie transformacji uwzględniały specyfikę potrzeb kobiet, co przyczyni się do ich lepszej integracji na rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
1. Rola kobiet w transformacji energetycznej: Transformacja energetyczna w regionach węgla brunatnego stwarza unikalne wyzwania i możliwości dla kobiet na rynku pracy. W kontekście zmieniającego się sektora energetycznego, istotne jest, aby polityki regionalne uwzględniały specyfikę potrzeb kobiet, co może przyczynić się do ich aktywizacji zawodowej oraz zwiększenia ich udziału w nowych branżach.
2. Znaczenie terytorialnych planów sprawiedliwej transformacji: Opracowanie terytorialnych planów sprawiedliwej transformacji jest kluczowe dla skutecznego zarządzania procesem zmian w regionach węgla brunatnego. Plany te powinny być dostosowane do lokalnych warunków społeczno-gospodarczych, aby skutecznie przeciwdziałać utracie miejsc pracy i wspierać rozwój nowych sektorów, w tym tych, które mogą być bardziej przyjazne dla kobiet.
3. Potrzeba wsparcia dla członków rodzin pracowników: Programy wsparcia powinny być skierowane nie tylko do pracowników sektora węglowego, ale także do ich rodzin, w szczególności kobiet, które mogą być kluczowymi beneficjentkami szkoleń i programów podnoszenia kwalifikacji. Umożliwienie im dostępu do takich zasobów może znacząco wpłynąć na ich zdolność do znalezienia zatrudnienia w zmieniającym się rynku pracy.
4. Wyzwania związane z bezrobociem: Wysokie wskaźniki bezrobocia w regionach węgla brunatnego, szczególnie wśród kobiet, wymagają pilnych działań. Niezbędne jest wdrożenie skutecznych strategii, które nie tylko zminimalizują skutki utraty miejsc pracy, ale także stworzą nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach związanych z zieloną energią i technologiami innowacyjnymi.
5. Znaczenie komunikacji i monitoringu: Efektywna komunikacja oraz monitoring wdrażania programów wsparcia są kluczowe dla ich sukcesu. Należy zapewnić, że informacje o dostępnych możliwościach dotarcia do wsparcia są jasno przekazywane, a także regularnie oceniane, aby dostosować działania do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
6. Zachęcanie do badań i analiz: Istnieje potrzeba dalszych badań dotyczących wpływu transformacji energetycznej na sytuację kobiet na rynku pracy. Otworzenie strumienia badań w tym obszarze pozwoli na lepsze zrozumienie wyzwań i możliwości, co w konsekwencji przyczyni się do formułowania bardziej efektywnych polityk regionalnych i krajowych.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Zidentyfikowanie barier na rynku pracy: Niezbędne jest przeprowadzenie szczegółowych badań dotyczących specyficznych barier, z jakimi borykają się kobiety na lokalnych rynkach pracy. Zrozumienie tych przeszkód pozwoli na opracowanie skutecznych strategii wsparcia, które będą odpowiadały na ich rzeczywiste potrzeby.
2. Dostosowanie programów wsparcia do potrzeb kobiet: Programy pomocowe, takie jak „Droga do zatrudnienia po węglu”, powinny być dostosowane do specyficznych potrzeb kobiet, w tym uwzględniać koszty związane z opieką nad dziećmi, takie jak żłobki i przedszkola, jako kwalifikowalne wydatki. Taki krok zwiększy dostępność wsparcia dla kobiet, które często łączą obowiązki zawodowe z rodzinnymi.
3. Zwiększenie komunikacji i promocji programów wsparcia: Należy zintensyfikować działania informacyjne skierowane do kobiet, aby zwiększyć ich świadomość o dostępnych programach wsparcia. Komunikacja powinna być precyzyjna i dostosowana do specyfiki grupy docelowej, co pozwoli na dotarcie do większej liczby potencjalnych beneficjentek.
4. Inwestycje w sektor usługowy: W celu zwiększenia zatrudnienia kobiet w regionach węgla brunatnego, konieczne jest przyciągnięcie inwestycji do sektora usługowego. Rozwój tego sektora może stworzyć nowe miejsca pracy, które będą bardziej dostępne dla kobiet, a także przyczynić się do zrównoważonego rozwoju lokalnych gospodarek.
5. Wspieranie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji: Należy zainwestować w programy edukacyjne i szkoleniowe, które będą skierowane do kobiet, aby umożliwić im zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji. Takie działania pomogą w ich reintegracji na rynku pracy oraz w adaptacji do zmieniających się warunków gospodarczych.
6. Monitorowanie i ewaluacja efektywności działań: Ważne jest, aby wprowadzone programy wsparcia były regularnie monitorowane i oceniane pod kątem ich efektywności. Systematyczna ewaluacja pozwoli na wprowadzenie niezbędnych korekt i udoskonaleń, co przyczyni się do lepszego dostosowania działań do potrzeb kobiet w regionach węgla brunatnego.