Realizacja celów zrównoważonego rozwoju w polskim biznesie
Autor: Polski Instytut Ekonomiczny
Data publikacji: 14/05/2024
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument analizuje zaangażowanie polskich przedsiębiorstw w realizację celów zrównoważonego rozwoju (SDG) w kontekście danych z 2022 i 2023 roku. Wskazuje na znaczące różnice w wynagrodzeniach w różnych branżach, gdzie sektor informacyjny osiąga najwyższe średnie zarobki, podczas gdy zakwaterowanie i gastronomia charakteryzują się niskimi płacami.
Badania przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) ujawniają, że wiele firm rzadko wywiera presję na swoich dostawców w zakresie standardów zrównoważonego rozwoju, co prowadzi do działań podejmowanych w izolacji. W 2022 roku wydatki na badania i rozwój w Polsce wyniosły 1,46% PKB, co jest poniżej średniej unijnej (2,24%), co może być wynikiem niestabilnego otoczenia prawnego i wysokiej awersji do ryzyka.
Raport podkreśla również potrzebę zwiększenia innowacyjności w polskim biznesie oraz promowania równości płci, dostępu do edukacji i usług publicznych. Wskazuje na konieczność inwestycji w odnawialne źródła energii oraz poprawę efektywności energetycznej, aby sprostać wyzwaniom związanym z transformacją klimatyczną.
Wnioski
Wnioski
1. Nierówności dochodowe w Polsce: Raport wskazuje na rosnące nierówności dochodowe w Polsce, które są szczególnie widoczne w sektorze prywatnym, gdzie znaczny odsetek pracowników otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. W sektorze publicznym ten odsetek jest znacznie niższy, co sugeruje, że działania podejmowane przez przedsiębiorstwa prywatne w celu redukcji nierówności są niewystarczające.
2. Edukacja i umiejętności: Istotnym wnioskiem jest konieczność inwestowania w edukację, aby zapewnić młodzieży oraz dorosłym nabycie podstawowych umiejętności, takich jak czytanie, pisanie i liczenie. Eliminacja nierówności płci w dostępie do edukacji oraz promowanie równości szans są kluczowe dla zrównoważonego rozwoju społecznego.
3. Dostęp do usług publicznych: Raport podkreśla znaczenie zapewnienia kobietom dostępu do usług publicznych, w tym zdrowotnych, oraz do ról przywódczych w sferze politycznej i ekonomicznej. Promowanie równości płci w tych obszarach jest niezbędne dla osiągnięcia zrównoważonego rozwoju i pełnego wykorzystania potencjału społecznego.
4. Zrównoważone zarządzanie zasobami wodnymi: Wskazano na potrzebę poprawy jakości wód oraz zapewnienia powszechnego dostępu do bezpiecznej wody pitnej. Optymalizacja zużycia wody oraz wdrażanie czystych technologii, takich jak odsalanie wody morskiej, są kluczowe dla zrównoważonego zarządzania zasobami wodnymi w Polsce.
5. Innowacyjność w biznesie: Niski poziom innowacyjności polskich przedsiębiorstw, wyrażający się w ograniczonych wydatkach na badania i rozwój, stanowi poważne wyzwanie dla transformacji klimatycznej i zrównoważonego rozwoju. Wzrost zaangażowania firm w innowacyjne rozwiązania oraz akceptacja ryzyka są niezbędne dla poprawy konkurencyjności i efektywności gospodarki.
6. Wpływ pandemii i kryzysów globalnych: Raport wskazuje, że pandemia COVID-19 oraz kryzys związany z inwazją na Ukrainę miały negatywny wpływ na realizację celów zrównoważonego rozwoju. Wzrost wartości pomocy rozwojowej w odpowiedzi na te kryzysy pokazuje, że międzynarodowa współpraca jest kluczowa w radzeniu sobie z globalnymi wyzwaniami.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wzmacnianie elastyczności pracy: Firmy powinny intensyfikować wdrażanie elastycznych form zatrudnienia, takich jak ruchomy czas pracy oraz praca zdalna. Warto zainwestować w technologie umożliwiające efektywne zarządzanie zespołami rozproszonymi, co przyczyni się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników oraz zwiększenia ich satysfakcji i efektywności.
2. Inwestycje w innowacje i badania: Należy zwiększyć wydatki na badania i rozwój, aby podnieść poziom innowacyjności w polskich przedsiębiorstwach. Firmy powinny nawiązywać współpracę z uczelniami oraz instytutami badawczymi, co pozwoli na lepsze wykorzystanie potencjału innowacyjnego oraz komercjalizację wyników badań.
3. Zwiększenie zaangażowania w działania prospołeczne: Firmy, zwłaszcza średnie, powinny aktywnie angażować się w rozwój lokalnych społeczności. Warto wprowadzić programy wsparcia, które będą odpowiadały na konkretne potrzeby społeczności, co nie tylko poprawi wizerunek firmy, ale także przyczyni się do budowania długotrwałych relacji z otoczeniem.
4. Edukacja i rozwój kompetencji: Przedsiębiorstwa powinny inwestować w programy szkoleniowe dla pracowników, które będą odpowiadały na zmieniające się potrzeby rynku pracy. W szczególności warto skupić się na rozwijaniu umiejętności związanych z nowymi technologiami oraz zrównoważonym rozwojem, co pozwoli na lepsze przygotowanie pracowników do przyszłych wyzwań.
5. Zrównoważone zarządzanie zasobami: Firmy powinny wdrażać strategie zrównoważonego zarządzania zasobami, w tym efektywnego wykorzystania energii i wody. Warto rozważyć inwestycje w odnawialne źródła energii oraz technologie zmniejszające zużycie surowców, co przyczyni się do redukcji kosztów operacyjnych oraz pozytywnego wpływu na środowisko.
6. Promowanie różnorodności i równości: Przedsiębiorstwa powinny dążyć do eliminacji nierówności płci oraz promować różnorodność w miejscu pracy. Warto wprowadzić polityki równościowe, które zapewnią równy dostęp do możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagrodzenia, co przyczyni się do stworzenia bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego środowiska pracy.