Rynek usług HR 2022
Autor: Polskie Forum HR
Data publikacji: 01/03/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Ochrona zdrowia | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport analizuje aktualne trendy i statystyki związane z sektorem usług HR w Polsce w 2022 roku. Skupia się głównie na aspektach związanych z rynkiem pracy, ochroną zdrowia oraz polityką społeczną. Przedstawia m.in. strukturę rynku agencji zatrudnienia, profile pracowników tymczasowych oraz wartość rynku usług HR. Dokładnie analizuje zmiany i wyzwania w obszarze zatrudnienia, zdrowia publicznego i interwencji społecznych.
Wnioski
Wnioski
1. Raport wykazuje znaczące zróżnicowanie sektora usług HR, z dominującym udziałem delegowania pracowników za granicę oraz rosnącym znaczeniem career management. Firmy działające w tym sektorze powinny uwzględniać tę różnorodność w strategiach rozwoju.
2. Analiza wieku i płci pracowników tymczasowych wskazuje na potrzebę dostosowania ofert pracy tymczasowej do różnorodnych grup wiekowych i płciowych, co może przyczynić się do zwiększenia efektywności rekrutacji.
3. Wysoka wartość obrotów członków PFHR w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na rzecz polskich pracodawców (297,3 mln PLN) podkreśla istotność profesjonalnego wsparcia w procesie rekrutacji.
4. Analiza udziału usług HR w różnych sektorach (np. produkcja, usługi, sektor publiczny) wskazuje na konieczność dostosowania oferty usług HR do specyfiki poszczególnych branż.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
Firmy świadczące usługi HR powinny rozważyć poszerzenie oferty o nowe usługi, takie jak career management, aby sprostać zróżnicowanym potrzebom klientów.
Rekomenduje się personalizację procesów rekrutacyjnych, uwzględniając różnice wiekowe i płciowe pracowników, co może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji zatrudnionych.
W kontekście cyfryzacji rekomenduje się inwestycje w nowoczesne technologie wspierające procesy rekrutacyjne i zarządzania personelem, co może przynieść efektywności i oszczędności.
Wzgląd na istotność sektora publicznego w analizie wartości usług HR, rekomenduje się budowanie partnerstw z instytucjami publicznymi w celu dostosowania oferty do specyfiki sektora.
Rekomenduje się organizację szkoleń branżowych dla pracowników HR, aby lepiej zrozumieli specyfikę różnych sektorów i mogli dostosować ofertę usług HR do konkretnych potrzeb klientów.
Zaleca się regularny monitoring trendów w sektorze usług HR, aby szybko reagować na zmiany na rynku i dostosowywać strategie biznesowe do nowych warunków.