Praca zdalna pod lupą .Jakie wnioski płyną z kontroli pracy zdalnej w firmach?
Autor: Grant Thornton
Data publikacji: 24/01/2024
Tematyka: Cyfryzacja | Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Praca zdalna pod lupą…” analizuje kontrolę pracy zdalnej w firmach na podstawie danych zebranych przez Główny Inspektorat Pracy. Zauważono, że aż 60% kontroli wykazało nieprawidłowości w zakresie wdrożenia przepisów dotyczących pracy zdalnej. Najczęstsze uchybienia dotyczyły braku dokumentacji określającej zasady pracy zdalnej oraz naruszeń obowiązków pracodawców, takich jak niezapewnienie bezpiecznych warunków pracy zdalnej. Kluczowym elementem pozytywnej kontroli jest prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej w firmie. Wskazano również na konieczność analizy i uchylenia dokumentów dotyczących pracy zdalnej przed określoną datą. Kontrole wykazały także kilka wykroczeń, na które zastosowano środki oddziaływania wychowawczego. Dlatego ważne jest, aby przedsiębiorstwa przestrzegały przepisów dotyczących pracy zdalnej, aby uniknąć nieprawidłowości i konsekwencji kontroli inspektorów pracy.
Wnioski
Wnioski
1. Konieczne jest skrupulatne przygotowanie dokumentacji związanej z pracą zdalną, takiej jak regulaminy, procedury BHP i ochrony danych osobowych, aby uniknąć nieprawidłowości podczas kontroli.
2. Pracodawcy powinni zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy zdalnej oraz dostosować się do wymogów dotyczących oceny ryzyka zawodowego.
3. Istotne jest dokładne określenie kosztów związanych z pracą zdalną, w tym pokrycie kosztów energii i usług telekomunikacyjnych, aby uniknąć naruszeń obowiązków pracodawcy.
4. Edukacja pracodawców w zakresie przepisów dotyczących pracy zdalnej jest kluczowa, aby uniknąć nieprawidłowości podczas kontroli.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Zaleca się regularne szkolenia pracodawców i pracowników dotyczące przepisów i zasad pracy zdalnej, aby podnieść świadomość i zapobiec naruszeniom.
2. Pracodawcy powinni systematycznie monitorować i aktualizować dokumentację związana z pracą zdalną, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
3. Rekomenduje się wprowadzenie klarownych procedur dotyczących pokrywania kosztów pracy zdalnej, aby uniknąć sporów i niejasności między pracodawcą a pracownikami.
4. Wskazane jest nawiązanie współpracy z ekspertami prawnymi lub konsultantami ds. pracy zdalnej w celu zapewnienia pełnej zgodności z przepisami i uniknięcia potencjalnych konsekwencji kontrolnych.