Matka-Polka pracująca, czyli jak zwiększyć aktywność zawodową młodych kobiet?

Streszczenie raportu

Raport „Matka-Polka pracująca, czyli jak zwiększyć aktywność zawodową młodych kobiet?” skupia się na analizie przyczyn niskiej aktywności zawodowej młodych matek w Polsce oraz proponuje rozwiązania mające na celu zwiększenie tej aktywności. W raporcie omówiono kwestie takie jak dostęp do opieki i edukacji dla dzieci do lat pięciu, długość i warunki korzystania z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz rozwiązania podatkowe mające wpływ na motywacje kobiet do podejmowania zatrudnienia. Autorzy raportu zwracają uwagę na rozwiązania funkcjonujące w krajach, w których współczynniki aktywności zawodowej młodych matek są znacznie wyższe niż w Polsce, takich jak Szwecja, Dania, Belgia i Holandia i proponują wprowadzenie podobnych rozwiązań w Polsce.

Wnioski z raportu

Niski poziom aktywności zawodowej młodych matek w Polsce wynika z braku dostępu do opieki i edukacji dla dzieci do lat 5 oraz z długiego urlopu wychowawczego, który powoduje, że kobiety tracą kontakt z rynkiem pracy.
W Szwecji i Danii urlopy wychowawcze są znacznie dłuższe (72 i 40 dni) niż w Belgii i Holandii (13 i 12), zaś dostęp do publicznych instytucji opiekuńczych i edukacyjnych dla dzieci do lat 5 publiczny jest powszechny i tani (kosztem wyższych wydatków publicznych na te usługi).
Rozwiązania prorodzinne stosowane w firmach, takie jak wsparcie opieki/edukacji dla dzieci pracowników, wpływają pozytywnie na motywacje pracowników, ich elastyczność i produktywność oraz lojalność wobec firmy, a także zmniejszają liczbę pracowniczej absencji.

Główne rekomendacje z raportu

Wprowadzenie krótszego urlopu wychowawczego, który nie powinien być dłuższy niż rok, umożliwiłby matkom indywidualną opiekę nad dzieckiem przez ponad 16 miesięcy, a jednocześnie pozwoliłby im na utrzymanie kontaktu z rynkiem pracy.
Wprowadzenie elastycznych godzin pracy, pracy zdalnej oraz możliwości korzystania z urlopów rodzicielskich przez oboje rodziców pozwoliłoby na równomierne dzielenie się obowiązkami związanymi z opieką nad dzieckiem i umożliwiłoby kobietom powrót na rynek pracy.
Niezbędnym uzupełnieniem elastycznych form i czasu pracy jest zapewnienie rodzicom dostępu do stosunkowo tanich i różnorodnych form instytucjonalnej opieki i edukacji dzieci w wieku poniżej 6 lat.
Aby ograniczyć negatywny wpływ wspólnego rozliczania małżonków przy progresywnym opodatkowaniu na motywacje mniej zarabiających kobiet do podejmowania zatrudnienia, warto ponownie rozważyć wprowadzenie w Polsce podatku liniowego.