Praca a dom – wyzwania dla rodziców i ich konsekwencje
Autor: Polski Instytut Ekonomiczny
Data publikacji: 12/2022
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Polski Instytut Ekonomiczny w raporcie „Praca a dom. Wyzwania dla rodziców i ich konsekwencje” analizuje sytuację zawodową rodziców małych dzieci oraz pokazuje, jak warunki i kultura pracy wpływają na możliwość pogodzenia pracy z rodzicielstwem. Autorzy raportu prezentują temat z perspektywy zarówno matek, jak i ojców. Analizy przedstawione w raporcie opierają się na danych jednostkowych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Głównego Urzędu Statystycznego oraz na wynikach badania sondażowego przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny.
Wnioski
Wnioski
- w 2021 r. z urlopu rodzicielskiego skorzystało aż 377 000 kobiet i jedynie 4 000 mężczyzn
- 77 % matek dzieci w wieku 1-3 lat nie szuka pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem
- 84 % pracujących ojców po narodzinach dziecka nie miało przerwy w pracy dłuższej niż 2 tygodnie
- różnica w przeciętnym wynagrodzeniu kobiet w porównaniu do mężczyzn wynosi 16,8 %
- macierzyństwo trwale zmniejsza aktywność zawodową kobiet – po narodzinach dziecka zdecydowana większość kobiet ma co najmniej roczną przerwę w wykonywaniu pracy, część kobiet nie wraca jednak do pracy w ciągu kilku kolejnych lat lub trwale dezaktywizuje się zawodowo.
- poziom aktywności zawodowej wśród ojców małych dzieci jest nawet wyższy niż wśród bezdzietnych, a w rodzinach, w których oboje rodzice pracują, to mężczyźni spędzają więcej czasu na realizacji obowiązków zawodowych niż ich pracujące partnerki i zzazwyczaj to mężczyźni zapewniają większą część dochodu rodziny
- odsetek osób, które pracują w niepełnym wymiarze jest w Polsce jednym z najniższych w UE, mimo, że zainteresowanie taką formą zatrudnienia jest dużo wyższe – zarówno wśród matek, które myślą o powrocie do pracy, jak i pracujących rodziców obu płci
- prawie 2/3 matek, które chcą podjąć pracę po przerwie, chciałoby pracować mniej niż 40 godzin tygodniowo
- 60% ojców oczekuje negatywnej reakcji swojego pracodawcy jeśli chciałoby zapytać o możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- szersza dostępność (fizyczna i finansowa) opieki instytucjonalnej, dbałość o jakość placówek opiekuńczych (kwalifikacje personelu, niewielkie grupy)
- wsparcie ze strony państwa ułatwiające matkom powrót na rynek pracy po okresie ciąży i urlopu
- przystosowanie warunków pracy do potrzeb rodziców: większa elastyczność pracy (zwłaszcza jej czasu), większa dostępność i warunki udzielania urlopów i zwolnień od wykonywania pracy, rozwiązania zmniejszające ryzyko i koszty ponoszone przez pracodawców w przypadku zatrudniania kobiet, a w konsekwencji zwiększające aktywność zawodową i poziom zatrudnienia kobiet
- tworzenie warunków i (w dłuższym okresie) norm sprzyjających zwiększaniu uczestnictwa ojców w opiece nad dziećmi i obowiązkach wychowawczych: kampanie informujące o możliwościach korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich przez ojców,
- indywidualne prawo mężczyzny do korzystania z urlopu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem niewarunkowane uprawnieniami matki dziecka; wysoka odpłatność urlopu rodzicielskiego