Plany inwestycyjne polskich firm w 2026 r. W co zainwestują polscy przedsiębiorcy? Jakie środki planują przeznaczyć na inwestycje?
Autor: Grant Thornton
Data publikacji: 10/04/2026
Tematyka: Cyfryzacja | Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Podatki | Statystyki
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport Grant Thornton na 2026 rok wskazuje, że polskie firmy planują znaczący wzrost inwestycji, ze szczególnym naciskiem na cyfryzację oraz rozwój kapitału ludzkiego. Aż 43% przedsiębiorstw zamierza zwiększyć nakłady na technologie IT, co jest odpowiedzią na rosnące ceny sprzętu, napięcia geopolityczne i konieczność adaptacji do nowych regulacji prawnych oraz dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji. Wzrost inwestycji w pracowników planuje 39% firm, z uwzględnieniem jakościowych zmian w modelach zatrudnienia oraz ograniczania ryzyka regulacyjnego, zwłaszcza wobec planowanych reform Państwowej Inspekcji Pracy.
Firmy wykazują też większe zainteresowanie działalnością badawczo-rozwojową (20%), nowymi produktami i usługami (27%), a także ekspansją zagraniczną (25%). Zauważa się także rosnący apetyt na fuzje i przejęcia – 15% firm deklaruje zwiększenie aktywności w tym obszarze, zwracając uwagę na jakość biznesu, stabilność przychodów i strategię zgodną z długoterminowymi celami. Inwestorzy coraz bardziej koncentrują się na sektorach technologii, energetyki i ochrony zdrowia.
W raporcie podkreślono, że wsparcie ze środków unijnych jest kluczowym impulsem rozwojowym, zwłaszcza w obszarach B+R, innowacji, transformacji zielonej oraz ekspansji międzynarodowej. Jednocześnie geopolityczne napięcia, zwłaszcza konflikt w Iranie, mogą osłabić inwestycyjne nastroje sektora prywatnego, wpływając na ostrożność w podejmowaniu nowych projektów i zarządzaniu ryzykiem finansowym przez przedsiębiorstwa.
Wnioski
Wnioski
1. Polskie przedsiębiorstwa planują kontynuować i zwiększać inwestycje w cyfryzację oraz technologie IT, co jest odpowiedzią na rosnące wyzwania geopolityczne, wzrost cen sprzętu oraz potrzebę zabezpieczenia działalności przed rosnącym ryzykiem cyberataków.
2. Kapitał ludzki pozostaje jednym z kluczowych obszarów rozwojowych firm, które nie tylko zwiększają nakłady na zatrudnienie, ale także koncentrują się na optymalizacji struktury zatrudnienia i zarządzaniu kosztami pracy w kontekście nadchodzących zmian legislacyjnych, takich jak reforma Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Wzrost znaczenia działalności badawczo-rozwojowej oraz innowacji jest motywowany dostępnością preferencji podatkowych i unijnych środków finansowych, co umożliwia przedsiębiorstwom bardziej śmiałe inwestycje w nowe produkty, technologie i rozwój kompetencji.
4. Rynek fuzji i przejęć (M&A) w Polsce pozostaje aktywny i perspektywiczny, jednak z rosnącą selektywnością inwestorów, którzy coraz bardziej koncentrują się na jakości biznesu, zgodności z długoterminową strategią oraz zdolności do wdrożenia nowych technologii, szczególnie w sektorach TMT, energetyki, ochrony zdrowia i usług finansowych.
5. Geopolityczne napięcia i związane z nimi ryzyka makroekonomiczne wpływają na umiarkowane podejście przedsiębiorstw do nowych inwestycji, podkreślając konieczność zarządzania ryzykiem finansowania oraz stopy procentowej, co przekłada się na większą ostrożność i selektywność w planowaniu projektów inwestycyjnych.
6. Finansowanie ze środków unijnych stanowi ważny impuls dla rozwoju przedsiębiorstw, wspierając zwłaszcza projekty związane z zieloną transformacją, internacjonalizacją działalności oraz rozwojem działalności badawczo-rozwojowej, co sprzyja zwiększeniu konkurencyjności i odporności firm na zmienne warunki rynkowe.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wykorzystanie dostępnych instrumentów wsparcia unijnego powinno być priorytetem dla firm planujących inwestycje, szczególnie w obszarach innowacji, działalności badawczo-rozwojowej oraz zielonej transformacji. Środki te pozwalają obniżyć ryzyko projektów i umożliwiają bardziej odważne planowanie rozwoju.
2. Konsekwentne zarządzanie ryzykiem finansowym, zwłaszcza związanym z potencjalnymi wahaniami stóp procentowych i rosnącymi kosztami finansowania, wymaga od przedsiębiorstw wdrożenia mechanizmów zabezpieczających oraz ścisłej współpracy z doradcami finansowymi i bankami.
3. Inwestycje w kapitał ludzki należy ukierunkować na podnoszenie jakości modeli zatrudnienia i ograniczanie ryzyk regulacyjnych, zwłaszcza w kontekście nadchodzących zmian prawnych dotyczących umów o pracę. Efektywne zarządzanie kosztami pracy, w tym poprzez korzystanie z ulg podatkowych związanych z pracą twórczą, stanowi istotne narzędzie retencyjne i motywacyjne.
4. W obszarze technologii digitalnych oraz IT, firmy powinny skoncentrować się nie tylko na modernizacji infrastruktury, ale również na zwiększeniu bezpieczeństwa cybernetycznego. Odpowiedzialność zarządu za ochronę przed cyberzagrożeniami wymaga wdrożenia zaawansowanych mechanizmów zabezpieczeń i ciągłego monitoringu ryzyka.
5. Przy planowaniu działań rozwojowych warto rozważyć ekspansję zagraniczną jako strategiczny kierunek wzrostu, wykorzystując unijne programy finansujące promocję i budowanie partnerstw handlowych, co może zwiększyć skuteczność i dynamikę wejścia na nowe rynki.
6. Przedsiębiorstwa powinny przyjąć selektywne i świadome podejście do fuzji i przejęć, koncentrując się na jakości przejmowanych aktywów oraz zgodności transakcji z długoterminową strategią biznesową, z uwzględnieniem sektorów o wysokim potencjale wzrostu, takich jak technologie, energetyka i ochrona zdrowia.