Randstad Workmonitor 2023

Streszczenie raportu

Raport Randstad Workmonitor 2023 przedstawia wyniki globalnego badania nastrojów i oczekiwań pracowników w 34 krajach, opierając się na danych z 35 000 przebadanych osób w wieku 18–67 lat. Analiza obejmuje dwudziestoletnią perspektywę zmian na rynku pracy, uwzględniając wpływ pandemii COVID-19, rozwoju technologii oraz zmieniającej się dynamiki gospodarczej. Dokument podkreśla rosnącą rolę elastyczności, rozwoju umiejętności cyfrowych oraz potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Szczególnie istotne stają się kwestie stabilności zatrudnienia i wartości pracodawców.

Raport pokazuje, jak pracownicy coraz bardziej aspirują do dopasowania pracy do stylu życia i oczekują partnerskiego podejścia organizacji, mimo gospodarczej niepewności i inflacji. Wskazuje również, że technologia i pandemię wykorzystano jako katalizatory ewolucji kultury pracy, zmieniając kontakty i współpracę zespołową oraz wyzwania związane z utrzymaniem dobrostanu pracowników.

Wnioski z raportu

1. Pandemia COVID-19 utrwaliła znaczenie pracy hybrydowej i zmobilizowała pracowników do adaptacji w świecie cyfrowym.

2. Współczesny rynek pracy kładzie duży nacisk na wartości pracodawców i dobrostan pracowników, co wpływa na lojalność i satysfakcję z pracy.

3. Mimo rosnących kosztów życia i ryzyka globalnej recesji, pracownicy nie rezygnują z oczekiwań dotyczących jakości pracy.

4. Nowe pokolenia (Generacja Z i millenialsi) wnoszą odmienne wartości i wymagania na rynek pracy, kształtując trendy na przyszłość.

Główne rekomendacje z raportu

1. Organizacje powinny zwiększać elastyczność form zatrudnienia oraz uwzględniać indywidualne potrzeby pracowników, aby sprostać ich oczekiwaniom dotyczącym work-life balance.

2. Inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych pracowników należy uczynić priorytetem, aby zapewnić konkurencyjność i efektywność w erze cyfryzacji.

3. Pracodawcy powinni integrować wartości i empatię w kulturę organizacyjną, wzmacniając zaangażowanie i lojalność zespołów.

4. Konieczne jest budowanie bezpiecznych i stabilnych warunków zatrudnienia, mających na celu zwiększenie poczucia bezpieczeństwa finansowego wśród pracowników.