Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy
Autor: Antal
Data publikacji: 10/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport Antal z października 2023 roku szczegółowo analizuje aktywność specjalistów i menedżerów na polskim rynku pracy. Wskazuje na zmieniające się oczekiwania pracowników względem wynagrodzeń i warunków zatrudnienia w kontekście inflacji oraz dynamiki gospodarczej. Pomimo spadku liczby osób aktywnie poszukujących pracy, aż połowa specjalistów pozostaje otwarta na nowe propozycje zawodowe, co świadczy o utrzymującym się potencjale migracji zawodowej.
W raporcie zwraca się uwagę na rosnącą wagę stabilności umowy o pracę, elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej jako kluczowych czynników wpływających na decyzje dotyczące zmiany zatrudnienia. Sytuacja na rynku pracy wykazuje oznaki stabilizacji, choć odsetek odczuwających wyraźną poprawę warunków zawodowych maleje. Szczególną rolę odgrywają specjaliści IT, którzy otrzymują znacznie więcej ofert pracy w porównaniu do innych sektorów. Raport podkreśla także potrzebę dostosowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniając bieżące wyzwania gospodarcze i społeczne.
Wnioski
Wnioski
1. Inflacja i trendy rynkowe ograniczają realny wzrost wynagrodzeń, co wpływa na postrzeganie sytuacji zawodowej przez specjalistów.
2. Pomimo spadku aktywnego poszukiwania pracy, wysoki odsetek gotowości do rozważenia nowych ofert wskazuje na potencjał mobilności na rynku pracy.
3. Umowa o pracę i elastyczność w organizacji czasu pracy stanowią coraz bardziej istotne elementy oferty zatrudnienia przyciągającej kandydatów.
4. Specjaliści z branży IT pozostają w najkorzystniejszej pozycji na rynku pracy, otrzymując wielokrotnie więcej zaproszeń rekrutacyjnych niż przedstawiciele innych sektorów.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Pracodawcy powinni oferować stabilne zatrudnienie oparte na umowach o pracę, co jest coraz bardziej doceniane przez specjalistów.
2. Wprowadzenie i rozwój elastycznych godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej może skutecznie zwiększyć atrakcyjność oferty pracy.
3. Firmy z branży innych niż IT powinny inwestować w aktywniejsze strategie pozyskiwania kandydatów, aby konkurować z sektorem technologii informacyjnych.
4. Należy uwzględnić różnorodność podejścia pracowników do rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem różnic płciowych w aktywności rekrutacyjnej.