Don’t GIG Up, Never! Raport z krajowych studiów przypadków – POLSKA
Autor: Instytut Spraw Publicznych
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie raportu
Streszczenie raportu
Raport „Don’t GIG Up, Never!” analizuje warunki zatrudnienia i pracy w modelu gig economy w Polsce, skupiając się na platformach cyfrowych oferujących mikrozadania, usługi i zlecenia poza sektorem transportu i dostaw. Autorka prezentuje złożoność relacji prawnych i ekonomicznych dotyczących gig workerów, którzy wykonują niskowartościowe zadania rozproszone geograficznie.
Wskazuje na niedostosowanie obowiązujących przepisów prawa pracy do nowych form zatrudnienia realizowanych za pomocą technologii informacyjnych, co prowadzi do problemów z ochroną praw pracowniczych oraz ograniczonym dostępem do systemów socjalnych. Raport opisuje model biznesowy kilku platform (np. TaskHero, Fixly), ich sposób funkcjonowania oraz konsekwencje dotyczące rodzaju zawieranych umów i statusu pracowników.
Podkreśla niski poziom formalności, ale także potencjalne słabości w zakresie odpowiedzialności platform i ochrony użytkowników. Dokument ma na celu dostarczenie podstaw merytorycznych dla działań legislacyjnych i społecznych zmierzających do poprawy praw i warunków pracy w sektorze platform cyfrowych.
Wnioski z raportu
Wnioski z raportu
1. Obowiązujące przepisy prawa pracy oraz systemy ubezpieczeń społecznych są słabo dostosowane do specyfiki zatrudnienia na platformach cyfrowych realizujących mikrozadania.
2. Model umów zawieranych na platformach, często umowy o dzieło lub umowy zlecenia, pozbawia gig workerów podstawowej ochrony pracowniczej i socjalnej.
3. Platformy cyfrowe pełnią rolę pośrednika, który często ogranicza się jedynie do łączenia wykonawcy z klientem, nie angażując się w realne zarządzanie stosunkiem pracy.
4. Niskowartościowe i rozproszone mikrozadania oferowane na platformach są raczej źródłem dodatkowego, okazjonalnego dochodu niż stałego zatrudnienia.
Główne rekomendacje z raportu
Główne rekomendacje z raportu
1. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawa pracy i systemów ubezpieczeń społecznych do specyfiki pracy platformowej, zwłaszcza mikrozadań o niskiej wartości jednostkowej.
2. Wprowadzenie jasnych regulacji określających status prawny osób wykonujących usługi na platformach, by zapewnić im podstawową ochronę praw pracowniczych i socjalnych.
3. Rozwój mechanizmów odpowiedzialności platform za warunki i jakość świadczonych usług oraz bezpieczeństwo użytkowników.
4. Promowanie transparentności w relacjach między platformą, wykonawcą i klientem oraz wprowadzenie zasad zapewniających
sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę.