Kierunek Polska – pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy
Autor: Randstand
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Kierunek Polska – pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy_2024” przedstawia kompleksową analizę sytuacji pracowników zagranicznych zatrudnionych w Polsce. Zawiera dane dotyczące ich profilu demograficznego, motywacji przyjazdu oraz doświadczeń zawodowych. Autorzy wskazują, że znacząca grupa pracujących obcokrajowców to przede wszystkim obywatele Ukrainy, przybywający z powodów bezpieczeństwa, lepszych zarobków oraz możliwości rozwoju zawodowego.
Raport podkreśla, że niemal połowa cudzoziemców pracuje poniżej swoich kwalifikacji, co w dużej mierze jest efektem barier językowych, braku uznawania kwalifikacji oraz niskiej dostępności ofert odpowiadających ich kompetencjom. Przedstawiono także oczekiwania zagranicznych pracowników, wśród których największą rolę odgrywają stabilne warunki zatrudnienia, płatny urlop oraz rodzaj umowy. Dokument zawiera również rekomendacje dotyczące usprawnienia integracji pracowników zagranicznych i lepszego dopasowania rynku pracy do ich kwalifikacji.
Wnioski
Wnioski
1. Zdecydowana większość zagranicznych pracowników w Polsce to kobiety oraz obywatele Ukrainy, którym motywem przyjazdu są zarówno kwestie bezpieczeństwa, jak i zarobki.
2. Ponad połowa obcokrajowców posiada wykształcenie wyższe, jednak znaczna część pracuje poniżej swoich kwalifikacji ze względu na bariery językowe i formalno-prawne.
3. Niewystarczająca znajomość języka polskiego jest główną przeszkodą w podejmowaniu pracy odpowiadającej kwalifikacjom dla około połowy zagranicznych pracowników.
4. Brak uznania przez polski rynek pracy posiadanych zagranicznych certyfikatów i uprawnień zawodowych ogranicza możliwości zatrudnienia w zawodzie.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Zintensyfikować działania na rzecz nauki języka polskiego przez pracowników zagranicznych, aby ułatwić im dostęp do pracy zgodnej z kwalifikacjami.
2. Uprościć i upowszechnić mechanizmy uznawania zagranicznych kwalifikacji i certyfikatów zawodowych, aby umożliwić pełne wykorzystanie potencjału pracowników.
3. Oferować zagranicznym pracownikom stabilne formy zatrudnienia z korzystnymi warunkami socjalnymi, które są dla nich kluczowe.
4. Rozwijać programy integracyjne i wsparcia dla osób przybywających do Polski z przyczyn bezpieczeństwa oraz ekonomicznych, zwłaszcza dla kobiet i osób młodych.