Raport ESG Antal za rok 2022
Autor: Antal
Data publikacji: 07/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport ESG Antal za rok 2022 przedstawia nasze zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną, ład korporacyjny oraz ochronę środowiska. Od 1996 roku wspieramy rozwój zawodowy ludzi i organizacji, łącząc ich w celu osiągnięcia sukcesu. Nasza misja koncentruje się na tworzeniu wartości dodanej dla pracodawców oraz wspieraniu kandydatów w ich rozwoju osobistym i zawodowym.
W ramach naszych działań promujemy różnorodność, zrównoważony rozwój oraz innowacyjność w miejscach pracy. Słuchamy potrzeb pracowników, klientów i kandydatów, co przekłada się na wzrost jakości naszych usług. Nasze wartości, takie jak przedsiębiorczość i innowacyjność, kierują naszymi codziennymi działaniami.
Współpracujemy z lokalnymi społecznościami poprzez projekty charytatywne oraz edukacyjne, a także angażujemy się w działania na rzecz redukcji bezrobocia i wyrównania szans na rynku pracy. Nasze podejście do komunikacji z interesariuszami obejmuje różnorodne kanały, w tym media społecznościowe, newslettery oraz bezpośrednie spotkania.
Dzięki zespołowi ponad 180 pracowników w regionie CEE, jesteśmy pionierem w branży rekrutacyjnej, dążąc do bycia pracodawcą pierwszego wyboru. Nasze działania mają na celu nie tylko wspieranie klientów w zrównoważonym wzroście, ale także przyczynianie się do pozytywnych zmian w otoczeniu.
Wnioski
Wnioski
1. Antal, jako pionier w branży HR w Polsce, świadomie podjął decyzję o wcześniejszym rozpoczęciu raportowania ESG, co podkreśla jego zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną i chęć wprowadzenia pozytywnych zmian w otoczeniu biznesowym.
2. Raport ESG Antal za 2022 rok ukazuje silne powiązanie działań firmy z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ, co wskazuje na strategiczne podejście do integracji zrównoważonego rozwoju w modelu biznesowym oraz dążenie do realizacji globalnych standardów.
3. Wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań, takich jak platforma crowdstaffingowa ReX Recruitment Exchange, świadczy o dążeniu Antal do optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz dostosowywania usług do zmieniających się potrzeb rynku, co może przyczynić się do zwiększenia efektywności operacyjnej.
4. Wysoka jakość komunikacji z interesariuszami, w tym z klientami, pracownikami oraz mediami, jest kluczowym elementem strategii Antal, co pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań różnych grup oraz na budowanie długotrwałych relacji.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wzmocnienie działań w zakresie Employer Branding: Zaleca się intensyfikację działań promujących markę pracodawcy, aby przyciągnąć utalentowanych kandydatów. Można to osiągnąć poprzez kampanie marketingowe, które podkreślają wartości firmy, jej zaangażowanie w zrównoważony rozwój oraz możliwości rozwoju zawodowego oferowane pracownikom.
2. Rozwój programów szkoleń i wsparcia dla pracowników: Należy zainwestować w programy rozwoju kompetencji, które odpowiadają na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku pracy. Szkolenia powinny obejmować zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie, co przyczyni się do zwiększenia efektywności zespołów oraz satysfakcji pracowników.
3. Zwiększenie transparentności działań ESG: Rekomenduje się regularne publikowanie raportów dotyczących działań związanych z odpowiedzialnością społeczną, środowiskową i ładem korporacyjnym. Transparentność w tych obszarach wzmocni zaufanie interesariuszy oraz przyczyni się do budowania pozytywnego wizerunku firmy.
4. Wspieranie różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy: Należy wdrożyć polityki promujące różnorodność w zatrudnieniu oraz tworzenie inkluzyjnego środowiska pracy. Działania te mogą obejmować programy mentoringowe, szkolenia z zakresu różnorodności oraz inicjatywy wspierające grupy niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy.