Jak dorabiają Polacy? Raport o pracy dodatkowej | 2024
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Jak dorabiają Polacy? Raport o pracy dodatkowej | 2024” przedstawia aktualne trendy i motywacje dotyczące pracy dodatkowej w Polsce. Z badań wynika, że niemal połowa pracujących Polaków (45,2%) angażuje się w różne formy dodatkowego zatrudnienia, co stanowi wzrost o 3,9 punktu procentowego w stosunku do roku poprzedniego. Najczęstszą formą dorabiania są prace dorywcze, na które decyduje się ponad połowa respondentów, a także dodatkowe godziny u obecnego pracodawcy.
Motywacje do podjęcia pracy dodatkowej są zróżnicowane – dominuje chęć zdobycia środków na wydatki przekraczające podstawowe potrzeby (30%), a także gromadzenie oszczędności (27%). Znaczący odsetek osób (ok. 14%) pozostaje jednak zmuszony do dorabiania ze względu na konieczność pokrywania podstawowych wydatków gospodarstwa domowego, przy czym w tej grupie przeważają kobiety. Raport podkreśla wpływ sytuacji ekonomicznej, takich jak spadająca siła nabywcza wynagrodzeń i rosnące koszty życia, na wzrost zainteresowania pracą dodatkową.
Badanie uwzględnia także różnice demograficzne i formy zatrudnienia głównej pracy, wskazując, że prace dodatkowe podejmują szczególnie mieszkańcy dużych miast oraz osoby zatrudnione na umowy o dzieło i prowadzące działalność gospodarczą. Publikacja dostarcza cennych danych dla pracodawców i instytucji publicznych, pomagając w lepszym zrozumieniu dynamiki rynku pracy i potrzeb pracowników.
Wnioski
Wnioski
1. Dominującą formą pracy dodatkowej są prace dorywcze, popularne zarówno wśród młodszych, jak i starszych grup wiekowych.
2. Motywacje do dorabiania to przede wszystkim chęć poprawy kondycji finansowej ponad podstawowe koszty życia oraz oszczędzanie, choć część pracowników podejmuje pracę dodatkową z ekonomicznej konieczności.
3. Forma zatrudnienia w głównej pracy wpływa na wybór formy pracy dodatkowej – np. osoby na umowach o dzieło częściej podejmują stałą pracę dodatkową u innego pracodawcy, a pracownicy etatowi częściej dorabiają w swoim miejscu zatrudnienia.
4. Zróżnicowanie udziału w pracy dodatkowej zależne jest od wielkości miejscowości, gdzie najwyższe wskaźniki odnotowano w największych miastach Polski.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Przedsiębiorcy powinni uwzględniać różne formy zatrudnienia dodatkowego w politykach wynagrodzeń oraz pakietach świadczeń, aby zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia i elastyczność pracy.
2. Instytucje publiczne powinny dostosować regulacje dotyczące czasu pracy, form umów oraz oskładkowania, tak by odpowiadały na rosnącą popularność i zróżnicowanie pracy dodatkowej.
3. Polityka gospodarcza i rynek pracy powinni uwzględniać potrzeby osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą, którzy często dorabiają poza głównym zatrudnieniem.
4. W programach wsparcia pracowników warto podkreślać rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kompetencji poprzez pracę dodatkową, co może przyczynić się do podniesienia kwalifikacji i lepszej pozycji na rynku pracy.